Tingkatkan Layanan, Taspen Optimalisasi Penguraian Pegawai

JAKARTA – PT Dana Tabungan juga Asuransi Pegawai Negeri (Persero) atau Taspen berjanji untuk terus meningkatkan kemampuan dan juga kapabilitas seluruh pegawai (Insan Taspen) melalui berbagai inisiatif pengembangan pegawai. Upaya ini dijalankan guna meningkatkan kualitas layanan untuk seluruh peserta.
Corporate Secretary Taspen Pudiastuti Citra Adi mengatakan, Taspen percaya bahwa sekolah serta pengembangan SDM yang tersebut baik adalah sebuah pembangunan ekonomi serta kunci penting untuk mencapai kesuksesan jangka panjang pada perusahaan. Penguraian SDM dijalankan melalui beberapa orang acara kepegawaian.
“Taspen terus meningkatkan kualitas SDM Taspen sehingga mampu berkontribusi terhadap perusahaan serta layanan Taspen bagi seluruh partisipan kemudian warga Indonesia,” kata ia pada siaran pers yang mana diterima SINDOnews, Kamis (15/8/2024).
Taspen menerima lima penghargaan pada Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2024, yaitu The Best in HC Change Management & Communication Strategy, The Best Workforce Flexibility & Mobility, The Best in Business Transformation, The Most Resilience Company 2024, kemudian The Best Leadership in Human Capital Development berhadapan dengan nama Direktur SDM & TI Taspen Ovita Susiana Rosya.
Taspen mengembangkan SDM melalui Taspen Employee Achievement Scholarship Proyek (Teach) yang dimaksud merupakan kegiatan beasiswa yang dimaksud diperuntukkan untuk karyawan lalu inisiatif Corporate Leadership Training (CLT) yang digunakan merupakan inisiatif untuk mempersiapkan kader pimpinan.
Program Teach telah dilakukan dihadiri oleh 174 kontestan dengan rincian sebanyak 41 orang untuk kegiatan D3–S1, sebanyak 28 orang yang dimaksud mengikuti kegiatan SMA–S1, kemudian sebanyak 104 orang yang dimaksud mengikuti inisiatif Pasca Sarjana (S2). Perbaikan Insan Taspen diharapkan berimbas pada kualitas layanan terhadap para peserta.
“Beragam upaya peningkatan kualitas SDM yang dimaksud tentunya sejalan dengan arahan pemerintah untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia seluruh perusahaan BUMN, sehingga dapat meningkatkan daya saing secara global kemudian mengakibatkan pembaharuan yang dapat mengharumkan bangsa,” ujar dia.




